風里(li)來雨里(li)去
卻(que)不知道誰是自(zi)己的老板(ban)！
離職(zhi)傻(sha)了眼
不知道(dao)簽的(de)是什么合同！
日夜顛倒接送客(ke)人
收入少了(le)才發現薪酬標準變(bian)了(le)！
很多新就業形態(tai)勞動者
遇到麻煩、發生(sheng)糾紛時(shi)
才知道(dao)合同訂立(li)、薪酬確認(ren)等
是多么重要！
小編收集整理了一些案例(li)
給大家(jia)提個醒(xing)：
簽合同的時候千萬擦亮(liang)眼睛(jing)！
1
“到底(di)誰是我(wo)的老(lao)板？”
小王是(shi)網購(gou)平臺A的配送員，天天風里(li)來、雨里(li)去。在小區里(li)送快遞時間長了，他敲門的時候(hou)都會說(shuo)：“你好，A快遞。”
熟悉的(de)居民在小區(qu)里見到他，都會問他，“A小哥(ge)，我的(de)快(kuai)(kuai)遞到了嗎？”小王每次都點頭(tou)笑笑，知道是(shi)在稱呼(hu)自(zi)己。他覺得(de)這樣稱呼(hu)很正常，自(zi)己的(de)快(kuai)(kuai)遞車、快(kuai)(kuai)遞包裝、制服(fu)都打(da)上了這個平(ping)臺(tai)的(de)標識。甚至跟(gen)家里人打(da)電話時，也說自(zi)己在A平(ping)臺(tai)工作。
但是誰(shui)也沒(mei)想(xiang)到(dao)，當他與A平臺(tai)出現支付工(gong)資糾紛(fen)，到(dao)勞動仲裁(cai)院(yuan)進行仲裁(cai)請求(qiu)時(shi)，卻(que)發(fa)現自己不知道為誰(shui)打工(gong)。
小王認為自己是為平臺A打工，但在仲裁員審理小王提交的材料時發現，小王的派送任務信息截圖顯示，其任務(wu)(wu)詳情(qing)為配送服務(wu)(wu)，任務(wu)(wu)類型為業(ye)務(wu)(wu)外包，任務(wu)(wu)說(shuo)明中(zhong)，外包服務(wu)(wu)企業(ye)名稱為B公司。小王提交的(de)(de)支付憑證，也(ye)顯示(shi)配送收入的(de)(de)支付賬(zhang)戶(hu)名稱為B公司。
仲(zhong)裁(cai)員(yuan)聯系了平臺(tai)A，平臺(tai)A表示其(qi)公司(si)(si)的部分配(pei)送業務(wu)外(wai)(wai)包(bao)(bao)，與(yu)B公司(si)(si)之(zhi)間簽(qian)訂有(you)業務(wu)外(wai)(wai)包(bao)(bao)協(xie)議。小王(wang)成為配(pei)送員(yuan)時，線上簽(qian)署的協(xie)議也是和B公司(si)(si)簽(qian)署的，配(pei)送費用是B公司(si)(si)核算并(bing)支付(fu)的。平臺(tai)A據此認(ren)為小王(wang)主張(zhang)權利的對象(xiang)有(you)誤，該案件中(zhong)小王(wang)應該向B公司(si)(si)主張(zhang)權利。
仲(zhong)裁(cai)員(yuan)也(ye)在(zai)核(he)實后告知(zhi)小王(wang)，應該向(xiang)B公司(si)主張(zhang)權利，也(ye)就是(shi)說(shuo)，小王(wang)的“老板”是(shi)B公司(si)。
建議：明確雙(shuang)方法律關系
北京市朝陽(yang)區(qu)勞動人事爭議(yi)(yi)仲裁院審理庭(ting)庭(ting)長吳昊建議(yi)(yi)相關從業者，加強(qiang)法律意識和權利意識，要重視合同訂立。首先就是要了解合同相對方，自(zi)己是與誰(shui)發生法律(lv)關系(xi)，明確(que)爭議(yi)發生時應(ying)當主張權利的對象。她也建議(yi)用人(ren)單(dan)位，充分保障從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)的知情權，通過與從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)平等協商、簽(qian)訂(ding)書(shu)面協議(yi)來明確(que)新業(ye)態企業(ye)、從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)以(yi)及關聯單(dan)位的權利和義務(wu)。
2
“我簽的是什么合(he)同？”
逢(feng)年過(guo)節，請一個星級名(ming)廚(chu)到家掌勺，既方便又(you)有面兒，還能(neng)嘗到上乘美食。老張就是這(zhe)樣一名(ming)互(hu)聯網廚(chu)師，到顧客家里上門做飯。
老張與(yu)一家(jia)互聯(lian)網企業簽約，收入分固定部(bu)分和接單提(ti)成(cheng)兩部(bu)分。干了一陣兒，老張發現(xian)家(jia)庭廚房無法施展自己(ji)的(de)全部(bu)才華，便提(ti)出離職，但在結算(suan)薪水時(shi)與(yu)公司發生了糾紛。公司拿出當初簽訂的(de)合(he)同，卻是一份(fen)《中介(jie)服務協議》，公司稱(cheng)只提(ti)供中介(jie)服務，和老張并不(bu)是勞動關系(xi)。老張傻了眼：“我怎(zen)么(me)簽的(de)是中介(jie)合(he)同？”
仲(zhong)裁員在(zai)審理這個案(an)例(li)時，并沒有只依據這份合同，而是展開詳細審查。這份《中(zhong)介服務協議》約定了服務期限、服務內容、收入的(de)計算方(fang)式、雙方(fang)的(de)權利義務、獎懲制度、請假(jia)制度等(deng)。而且，老張(zhang)每天早上需要在(zai)平臺簽到，之(zhi)后公司派單，老張(zhang)根據派單到客戶家(jia)工作。
工作(zuo)時，老張(zhang)(zhang)需要穿有公司(si)(si)標識的工作(zuo)服、攜帶公司(si)(si)配備(bei)的工具箱(xiang)。老張(zhang)(zhang)每(mei)周有一天可以休息(xi)，不接單。但是其余時間如不能接單，需要跟公司(si)(si)報備(bei)請假(jia)。除此之外，老張(zhang)(zhang)還(huan)需要定期到指定的門(men)店開會，參加培(pei)訓總結。
最后，仲裁員認為，從主(zhu)體資格、管理(li)關系、報酬取得、業(ye)務組成四要(yao)素(su)來看，公司要求勞動者到固定地點報到，進行考勤管理、培訓、指定工作內容等，按月發放固定的報酬，勞動者受到公司的勞動管理，雙方有較強的從(cong)屬性(xing)，此種情(qing)況下宜認定為雙方存在勞動關系。
建議：認真閱讀合同內(nei)容
吳(wu)昊建(jian)議相(xiang)關從業者，認真閱讀合同(tong)的內容(rong)，特別是要(yao)仔細(xi)閱(yue)讀與自身權利(li)密切相關的(de)條款，詳(xiang)細(xi)了解企業(ye)或平(ping)臺的(de)運作流程和模(mo)式。對(dui)于勞動關系(xi)、非勞動關系(xi)等(deng)用工模式，及(ji)其對(dui)應(ying)的勞動基準(zhun)保障和權利(li)義務(wu)關系(xi)有明確、清晰的認識，充分(fen)知曉從業的法律風險，作出適合自己(ji)的就業形態(tai)的選擇。
3
“我怎(zen)么不知道薪酬變了？”
小(xiao)李是一(yi)個代(dai)駕(jia)。每天夜里(li)，在(zai)各大酒(jiu)樓門前，小(xiao)李都和同行(xing)們(men)跨在(zai)折疊電動車(che)上(shang)，等著(zhu)接單。手機信息一(yi)響，意味著(zhu)活(huo)兒來(lai)了。他(ta)接上(shang)客(ke)人、找到車(che)輛(liang)、確定目的地、把客(ke)人安全(quan)送到目的地。
隨著人們交通安全意識變強，代駕的(de)工作(zuo)量也越來越大(da)。雖然辛苦且經常顛(dian)倒黑白(bai)，但小(xiao)李說這是一份收入還不(bu)錯的(de)工作(zuo)。可漸(jian)漸(jian)地，小(xiao)李發現自己的(de)工作(zuo)量沒什么變化，但收入比以前(qian)明顯少了(le)。
與公司(si)(si)交涉未果(guo)的情況下，他開(kai)始(shi)(shi)尋求勞(lao)動(dong)仲裁，向公司(si)(si)要求支(zhi)付工(gong)(gong)資差額。小(xiao)李說，他的工(gong)(gong)資由基本(ben)工(gong)(gong)資4000元(yuan)和(he)業(ye)績提成構成。他指出，公司(si)(si)自(zi)2020年8月開(kai)始(shi)(shi)，未足額支(zhi)付工(gong)(gong)資。根據小(xiao)李提供的銀行(xing)發放記錄(lu)顯示，他在職期間(jian)實發工(gong)(gong)資每月4000到8000元(yuan)不(bu)等。
而公司則(ze)主張，從2020年8月開始(shi)，公司對薪酬標(biao)準進行了(le)(le)一系列的(de)調整。基本工資降(jiang)低(di)了(le)(le)，提成標(biao)準也變了(le)(le)。而且，公司規定(ding)了(le)(le)每月的(de)最低(di)接單量，未(wei)達到最低(di)接單量的(de)，不發放提成，僅支(zhi)付最低(di)工資。
“我怎么不知道薪酬標準變了？”小李提出，公司(si)沒有告知調(diao)整(zheng)薪(xin)酬(chou)的事宜，也不認可公司(si)單方調(diao)整(zheng)底薪(xin)、提(ti)成標準及(ji)提(ti)成發(fa)放條件。
最終，公(gong)司未能證(zheng)明薪酬標(biao)準的變更與勞(lao)動(dong)者協商(shang)一(yi)致，且制(zhi)度的制(zhi)定經過了民主(zhu)程序，勞(lao)動(dong)者已經知(zhi)曉。仲裁員未采信調整工資標(biao)準的合法(fa)性，故支持了小李補發工資差額的請求。
建議：做好憑證(zheng)資料留存(cun)
吳(wu)昊(hao)建議相關(guan)從(cong)業者，對于涉及(ji)從(cong)業人(ren)員切(qie)身利益的相關(guan)事項注(zhu)意做(zuo)好書面記錄和資料(liao)留存，如報酬支付憑(ping)證、派單記錄等，避免在(zai)發生爭議后，因舉證困難導致無法及時維護自(zi)身合法權(quan)益。
她也建議用人(ren)單位，制(zhi)定和完善訂單分配、計件單價、抽成(cheng)比例、報(bao)酬構成(cheng)及(ji)支(zhi)付、工作(zuo)時間、獎(jiang)懲等(deng)直接(jie)涉及(ji)勞動者權(quan)益的(de)制(zhi)度規則，應充(chong)分聽取(qu)工(gong)會或勞動者代表的意見建議，將結果公示(shi)并(bing)告知勞動(dong)者。
隨著我國平臺經濟(ji)的(de)快(kuai)速發(fa)展
新就業(ye)形態為勞動者就業(ye)增收
提供了更多(duo)選擇
但(dan)從以上案例不難看出
由于(yu)就業(ye)方式相對靈活
許多新就業形(xing)態勞(lao)動者的權益保障
面臨新(xin)情況新(xin)問題
為了(le)維護(hu)他(ta)們的勞動權益
“國(guo)家隊”又出手了！
9月10日上午，人力資源社會保障部(bu)(bu)會同交通運輸(shu)部(bu)(bu)、市(shi)場(chang)監管總局(ju)、全國總工會召開平臺企業(ye)行政(zheng)指導(dao)會，就(jiu)維護(hu)新就(jiu)業(ye)形態勞(lao)動者勞(lao)動保障權益對美(mei)團、餓了么、滴滴、達達、閃送(song)、貨拉(la)拉(la)、滿幫、到家集團、阿(a)里巴巴、騰訊等10家頭部(bu)(bu)平臺企業(ye)開展聯合行政(zheng)指導(dao)。
會議要求，頭部平臺企業要全面摸底依托平臺就業的新就業形態勞動者、用工合作企業基本情況，抓緊梳理排查平臺用工問題。要及時整改，對符合(he)確立(li)勞(lao)動(dong)關系情形(xing)的新就業形(xing)態勞(lao)動(dong)者要依法訂立(li)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，保障其合法權益。對不(bu)完全(quan)符合確立勞動(dong)關(guan)系情形(xing)的(de)勞動(dong)者要訂立書面協議，按照《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》要求保障其勞動報酬、休息、勞動安全等權益。要修改(gai)完善與用(yong)工(gong)合(he)作(zuo)企業的合(he)作(zuo)協議，督促用工合作企業依法合規用工。要健全保障勞動者權益的制度機制，充分聽取勞動者意見建議，暢通勞動者訴求表達渠道，優化(hua)平臺(tai)算(suan)法規(gui)則(ze)，完善收(shou)入分配(pei)制(zhi)(zhi)度(du)、休息(xi)制(zhi)(zhi)度(du)、勞(lao)動安全衛生(sheng)制(zhi)(zhi)度(du)。
建立起適應新就業形態下
用(yong)工形式(shi)和勞動者就(jiu)業特點的(de)
勞動權益(yi)保(bao)障新(xin)機制(zhi)
需要(yao)有關(guan)部門(men)、企(qi)業和勞動者等
各方面的共同(tong)努力！